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O que você procura?

Marketing é uma forma de fazer com que um produto ou serviço, seja conhecido, apreciado e comprado. Um profissional quando se coloca no lugar de fornecedor do seu serviço e habilidades, deve fazer o mesmo. Ou seja, tornar-se conhecido, apreciado e selecionado pelos seus superiores e colegas para fazer parte de suas equipes de projetos ou departamentos. E o nome disso é marketing pessoal! (leia mais aqui também)

Mas, afinal de contas, você saber fazer marketing pessoal? Bem, autoconhecimento é o ponto de partida, pois sua estratégia de apresentação deve ter como base a realidade de suas qualificações e comportamentos. Quando você se conhece verdadeiramente, saberá seus pontos negativos e criará formas de minimizá-los.

Não basta fazer o que se pede e querer ser reconhecida dentro da empresa. Há características que destacam alguns profissionais e se você ainda não tem elas, precisa aperfeiçoá-las com muita disciplina e paciência! Não se chega à excelência de uma hora para outra.

Características de um bom marketing pessoal:

  • Liderança – é uma capacidade intrínseca de influenciar outros, são conhecidos como formadores de opinião.
  • Confiança – tem segurança ao falar e por isso suas informações são confiáveis.
  • Visão – sabe o que fazer e porque faz seu serviço, quando adquire experiência é capaz de sugerir melhorias na sua rotina, bem como de seus colegas.
  • Espírito de equipe – oferece ajuda aos colegas mesmo quando não foi solicitado, mostrando disposição em servir.
  • Maturidade – consegue resolver conflitos sem gerar novos conflitos.
  • Integridade – faz o seu trabalho sem prejudicar ninguém, não puxa o tapete dos colegas e nem é ambicioso ao ponto de roubar ideias dos colegas
  • Visibilidade – é o primeiro a se oferecer para novos desafios, ficar escondidinho não o fará ser lembrado. Levanta a mão e deixa claro que deseja aquele projeto.
  • Empatia e otimismo – reconhece as entregas bem feitas dos profissionais ao seu redor mesmo que não seja o chefe delas, cria laços e é uma pessoa otimista diante das pressões.
  • Paciência – não tem pressa em subir na empresa, sabe que é preciso tempo para que a empresa conheça suas habilidades e continua entregando um bom trabalho.

Agora que você sabe as características de um bom marketing pessoal chegou a hora de saber o que as empresas observam na hora de uma promoção! E a grande maioria enxerga o que você faz de diferente. Não escrevo em ordem de importância, mas para você saber o que os gestores consideram no momento da escolha:

1. Planejamento

Sua carreira está em suas mãos, por isso leve a sério todos os feedbacks e avaliações de desempenho que vai passar ao longo da sua vida profissional. Tire desses momentos informações importantes para trabalhar nos seus pontos fracos. Quem se ajusta rapidamente as necessidades da empresa tem mais oportunidades de desafios. Nem sempre a empresa vai investir no seu desenvolvimento profissional.

Sabendo onde você quer chegar, invista do seu bolso no seu aperfeiçoamento, seja uma faculdade, um curso de idiomas, coaching, mentoring ou qualquer outra ferramenta. Inclusive estou formando grupos online para profissionais que queiram planejar suas carreiras: o Agile Coaching é um curso para quem quer explorar o próprio potencial profissional e precisa de resultados rápidos e o Carreira Ativa é para quem quer fazer um planejamento de carreira em qualquer fase da vida profissional, leitoras do Superela tem desconto de 10% usando o cupom “SUPERELA2016”.

2. Experiência

Conhecimento técnico é importante principalmente para quem lidera uma equipe, mas não perca a visão de todos os departamentos da empresa. Entender como seu departamento se relaciona com os demais departamentos da empresa pode trazer excelentes oportunidades de projetos. Tive um aluno na pós-graduação, que em um dos trabalhos que passei, me disse que sua área financeira já tinha implantado o projeto que sugeri. Mas ele vislumbrou a oportunidade de expandir para o departamento contábil. Além de entregar o projeto final, ele acabou afetando positivamente a produtividade de outra equipe. E com isso ganhou novos conhecimentos. Esse pequeno exemplo é para mostrar que sair de uma posição confortável e assumir um novo desafio pode ser uma oportunidade de chamar a atenção dos seus superiores, afinal se corre um risco com esse movimento e passa a ter uma experiência diversificada.

3. Networking

Além dos pontos que falei anteriormente, esse aluno conseguiu aumentar sua rede de contatos dentro da empresa. E manter uma rede de relacionamentos pode trazer grandes oportunidades, seja ela interna ou externa a empresa. Não hesite em conhecer os colegas das outras equipes, se você estuda, se apresente aos colegas da turma e vá aumentando sua rede de contatos. Uma rede de contatos é ótima fonte de informações e conhecimentos, não esqueça de fazer sua parte nessa troca e passe informações relevantes e que não firam a ética. Mas que podem ser importantes para outros profissionais, seja a indicação de um livro, compartilhamento de uma planilha, de um contato ou vaga de emprego.

4. Dedicação

Isso não quer dizer morar na empresa, mas todo gestor consegue perceber quando um funcionário é dedicado ao que faz. Se suas entregas possuem qualidade, seu interesse em anotar ideias, compartilhar com seus colegas experiências e projetos que possam fazer diferença na rotina da empresa. Geralmente funcionários dedicados são capazes de pensar em novas ideias, planejar sua carreira e mesmo assim estar atento as suas entregas. Uma coisa que observo com frequência nas pessoas dedicadas é o uso de um caderno ou tablet para anotações de pontos importantes. Elas podem não ter na hora uma resposta, mas não perdem de vista o tópico abordado para fazer sua contribuição.

5. Liderança

Para você quer crescer na sua carreira, não espere ser um gestor para agir como tal, sempre que lidero uma equipe, gosto de desafiar algum membro dela a ser líder antes. Se você está numa equipe, mas almeja chegar a uma posição de liderança, peça ao seu gestor para liderar um projeto ou cobrir as férias do chefe com alguma atividade que ele faça. Em uma posição de liderança, suas entregas aparecem por meio das entregas da equipe. Por isso é importante saber trabalhar em grupo, e se você não sabe bem como fazer e quer se desenvolver um programa de coaching pode ajudar muito nessas competências.

6. Visibilidade

Seus superiores precisam saber das suas expectativas em relação ao seu crescimento corporativo, seja em que posição você estiver, deixe isso claro. Gestor não é adivinho, quando você coloca de forma clara suas metas de carreira, ele pode te orientar e criar oportunidades para seu desenvolvimento. Do seu lado não deixe de participar das reuniões, não apenas esteja presente, mas opine e mostre o que você tem feito para contribuir com a área. Em conversas com o gestor, deixe claro os eventos que participa, como cursos e palestras que frequenta. Sempre falo com meus clientes, para que falem dos seus processos de coaching para seus gestores, e os feedbacks deles são muito interessantes e muitos acabam patrocinando os processos dos funcionários com contribuições de ideias e materiais.

7. Caráter

Deixei esse ponto por último, pois nada que falamos acima tem sentido sem termos coerência em nossas entregas. Não basta prometer, é preciso entregar. Então assumir uma posição ou função nova, precisa de uma avaliação cuidadosa. Se você tem dúvida se conseguirá ter um bom desempenho é melhor recusar e falar a razão da sua negativa. Sendo sincera em suas colocações, fica a cargo do seu superior a decisão de apoiar ou não sua promoção. Além de demonstrar seu caráter e sinceridade, especialmente nos momentos de pressão. Alguns profissionais que optaram por agir assim, eram na realidade inseguros pela inexperiência, mas demonstraram um caráter muito forte diante das crises que encontraram.

Que tal começar o seu marketing pessoal hoje mesmo? Se você ainda precisa se conhecer mais, definir seu planejamento e ter uma boa estratégia de marketing pessoal, aproveite a oportunidade e venha para um dos meus grupos de coaching online: o Agile Coaching e o Carreira Ativa, lembrando que leitoras do Superela tem desconto de 10% usando o Cupom “SUPERELA2016”!

Imagem: Pexels

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