Como identificar e evitar problemas no estágio

Procurar um estágio pode parecer simples: afinal, a oferta normalmente é alta e o interesse do público também. Porém, é sempre bom ter cuidado na hora de aceitar uma proposta, já que é comum em situações de estágio existirem, assim como em empregos reais, a boa velha cilada: aquele trabalho que parece bom por fora, mas na verdade não tem vantagem nenhuma para o estudante.

Na hora de buscar um estágio é preciso ficar atento à algumas coisas – e manter em mentes outras que você pode ler aqui. Segundo a nossa Super Profissional Thais Canto, é possível identificar um estágio cilada prestando atenção no básico: a forma como a empresa se porta diante do estagiário. Os pontos principais são os seguintes:

1. A forma como a empresa lida com a lei de estágio: se ela cumpre tudo o que está previsto pela lei e procura por brechas para deixar o trabalho do estágio mais ‘barato’ ou se aproveitar mais do tempo do estudante.
2. Se a empresa tenta fazer acordos por fora do termo de compromisso: ou seja, se a empresa procura outros meios para manter vínculos com o estudante de forma a não cumprir a lei.
3. Se o estagiário não tem um supervisor ou atividades compatíveis com a função: aqui é o típico ponto em que a empresa pode tratar o estagiário como um funcionário contratado, de forma apenas a baratear o custo da equipe.
4. A empresa ultrapassa os limites da jornada do estágio: um estagiário pode apenas trabalhar seis horas por dia, não mais do que isso.

Esses pontos são importantes para garantir que a experiência seja o foco do trabalho – afinal, esse tipo de compromisso profissional é uma forma do estudante aprender na prática sobre a profissão e conseguir o máximo de experiência antes de entrar, de vez, no mercado de trabalho.

Por isso, o salário ou benefícios não podem sobrepor a lei que determina o máximo de horas trabalhadas e os diretos de qualquer estagiário. Enquanto trabalham e estudam, o foco é sempre em terminar a graduação e ter uma base de dados boa o suficiente para que o novo profissional se adapte facilmente para no mercado.

Porém, caso seja notado alguma regularidade, existem formas de lidar com isso sem sair da empresa com uma imagem negativa. “O estagiário deve tentar conversar diretamente com a empresa (supervisor direto ou RH), demonstrado que está ciente de seus direitos, e verificar se com essa conversa a empresa corrige a situação. Caso a situação não seja corrigida, ele deverá informar o que está ocorrendo para a instituição de ensino para que esta tome as providencias cabíveis junto a concedente do estágio”, explica Thais.

Mais importante é lembrar primeiro da sua meta como estudante e estagiário e depois garantir que a empresa está lidando com a sua função da melhor maneira possível, de forma que a experiência como um todo seja proveitosa para todos.

Imagem: Pexels